真假外包的界定

第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。

解析

（1）企業使用“假外包”、“真派遣”將會導致其違規使用勞務派遣，這必將會增加企業的用工風險，如受到處罰即承擔連帶責任，可能會將違規的派遣員工轉為企業自用工。

（2）企業應該合理選擇有經營資質的外包供應商，為其提供專業、精誠的服務，這樣可以再很大程度上降低企業的經營風險。